虽说疫情解封，今天这案件是线下公开审理，但是来听审的人并不多，而且大家也都戴着口罩，所以，即使有人注意到杨晓梦的举动也不会有多在意。老话说的好，只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。

当杨晓梦在第二排靠近中间走道的位置上就座后，便把所有注意力都放在了这场庭审中。而在她看到原告席上坐着的李小蝉时，这一刻，她之前的疑惑似乎得到了解答——一个偏于瘦弱的女孩，安静的端坐在原告席上。她的腰背挺的笔直，脸上带着些许稚嫩，但眼神中却坚定无比。她的双手紧握着诉状喃喃诵读，一字一句皆铿锵有力，仿佛在向全世界宣告她的权利和尊严。杨晓梦心中一动，她突然明白为什么郭主编会对这个案件如此看重了。那是新生一代的职场年轻人在以自己方式向社会的不公平“say no”。

李小蝉在诉状中，表明了凌云集团对员工的种种不公，包括大众福利的等级分化制度、强制加班、拖欠工资、非法解约等。而凌云集团的代表却矢口否认，他们声称李小蝉的指控都是无稽之谈，公司一直遵纪守法，对员工待遇也十分优厚。可现实往往打脸得太快，当凌云集团的代表拿出与李小蝉签订的劳动雇佣合同时，李小蝉当庭指出对方提供合同属于伪造，并非她入职时签订的那一版本，并向审判长表示自己手机中的相册和朋友圈里有证据。

而李小蝉的当庭控诉，使得全场一片哗然。底下的旁听席上议论纷纷，打破了法庭原有的秩序。

审判长敲响法槌，“肃静，鉴于原告方在庭审过程中提出了新的证据，为确保庭审的公正、公平以及对案件的全面审理，现在休庭。我们将对新证据进行审查，并组织当事人进行质证。下次开庭时间会通知双方当事人及代理律师，请双方做好第二次开庭准备工作。”

本次庭审就这样结束了。杨晓梦和张天赐立即返回公司，开始整理庭审的素材。他们在返回前还采访了李小蝉和现场的旁听者，收集了一些资料，尤其是旁听者对今天庭审的感想。他们希望通过这些素材，让更多的人了解到这个案件的真相。郭主编也对杨晓梦的工作表示了赞赏，尤其赞同她要把本案作连载的想法。这个案件——不仅仅是一个劳动纠纷案件，更是关乎着每一个人的权益和尊严。《劳动法》的制定的目的是为了规范劳动关系中雇佣双方的合法权利和义务，维护劳动关系中双方的合法权益。他们希望通过这个案件，让更多的人了解到《劳动法》的意义和重要性。

一石激起千层浪，云鲸传媒作为滨海市一家颇有影响力的传媒公司，其发表的文章都备受大众关注。此时，一位在家中看到这篇报道的老者，愤怒的将报纸摔在桌面上，对着自己的妻子喊道：“老婆子，快打电话，把暄儿叫回来。”老人家说话间，还伴随着急促的气喘，可把他的妻子吓的够呛。这位老者不是旁人，正是已经退休赋闲在家的‘凌云集团’的大股东之一，凌展云老先生。

“老头子，你这是怎么了？你有高血压，可千万别动怒啊！”他的妻子忙从厨房里出来，到客厅边打电话给女儿，边劝慰道。不过在这一系列动作间，她看到自己的丈夫在不断地眨着眼睛，以及把报纸推到自己跟前，她就知道这老头子真正的目的是要女儿知晓报纸上的事情。

电话拨通片刻，对方便有了回应，“妈，这么巧，我才下飞机，手机刚开……”一道轻快的女声从电话的听筒传出。

“唉哟，暄啊，你快回来吧。你爸爸刚刚激动血压又上去了。”知道丈夫意图的妻子倒也十分配合，这紧张的声音也是惟妙惟肖。

“啊，那吃降压药了吗？发生什么事了，谁又刺激老爸了？”听到母亲的话，正在机场行李提取室等候的凌墨暄，也不由的担忧起来。

听到女儿的话，凌夫人看了眼已经喘匀气息，正在平静喝水的老头子，她没好气地瞪了眼老头，然后对着电话说道：“暄啊，你爸已经自己服用了降压药了，他人没事。但是，他是看了云鲸传媒的报纸A3版，刺激到了。你赶紧回来吧，你爸见到你比服降压药管用。”

“呃，好。”听到母亲的话，凌墨暄有些尴尬，她能从母亲的话语里知晓父亲的事不大，但只是暂时性的。如果自己不能马上回去的话，父亲的状况就不好说了。她挂了电话，转头看向助理，“小王，你先回公司把这次出差获取的讯息全部整理成文，发我电子邮箱，并且抄送一份发给谢总。另外，下午的会议让谢总代为主持。我还有事，先走了。”

说完，凌墨暄便拉着行李箱朝机场大门的方向而去。感谢现在互联网的发达，刚到门口，她通过平台叫的网约车就到了。她上车报了手机尾号，并系好了安全带，便给自己的闺蜜谢婴宁发了一条消息：‘家中有急事，下午的会议就拜托你啦。么么哒，晚上请你吃大餐。’做完这一切之后，她就开始登陆云鲸传媒的官网，查阅今日的电子报A3版的内容。一则黑体加粗大标题直接吸睛——凌云集团起波澜，小职员维权路漫漫。凌墨暄也是新闻工作者出身，她很清楚一则新闻要引人关注，除却内容自身外，关键点是在标题。这则标题不仅直接点名了事件主要当事人，还把凌云集团直接推向了对立面。不管后面内容如何，都能让阅读者先入为主的把凌云集团当作过错方看待了。凌墨暄嘴角微有上扬，继续阅读着这篇报导，心中不禁对主笔升起一丝敬佩。然而，当她越往后看，心中越是无法平静。报道中明确指出——“凌云集团，每月5日发的工资为上上月的工资。根据我国的劳动法规定，雇主应当在每个月的固定日期发放工资，通常是每月一次。如果雇主超过 30 天未发放工资，则视为拖欠工资。拖欠工资的行为违反了劳动法，雇员有权利向劳动行政部门投诉，并可以要求雇主支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。需要注意的是，有些特殊情况下，如雇主遇到不可抗力因素导致无法按时发放工资，或者雇员因自身原因未能按时领取工资等，这些情况不属于拖欠工资。但如果雇主恶意拖欠工资，雇员有权利依法维护自己的权益。”报道中完整的表达了劳动法的规定，而凌云集团显然是前者超过30天未发放，且无其他特殊情况。

凌墨暄可以想象到，当父亲看到这篇报道时的心情会是多么沉重。尤其是在报道结尾处还提到，关于“凌云集团”提供的与李小蝉签订的劳动合同版本存在争议，本报将会持续关注案件进展，并及时为您带来最新的报道。

小说《职场风云录：公司医生》试读结束，继续阅读请看下面、